Le but de toute entreprise est d’atteindre ses objectifs stratégiques au moindre coût et dans les délais les plus courts possibles.
C’est pourquoi le service des Ressources Humaines joue un rôle essentiel. En effet, son rôle consiste entre autres à :
- Attirer les profils les plus talentueux au sein de votre effectif,
- Contribuer à monter en compétences (upskilling) vos employés et valoriser les talents dont il dispose déjà.
Avec les modules de formation digitale intégré à votre SIRH, vous êtes en mesure d’instaurer une culture d’entreprise axée sur l’amélioration continue, l’efficacité et la productivité stratégique.
Les avantages mutuels de la formation digitale dans le monde post-pandémique
Investir du temps et des efforts dans la formation de vos collaborateurs fournit des avantages évidents pour toutes les parties.
D’une part, l’employé prend conscience que l’organisation est consciente de ses lacunes en matière de compétences techniques et non techniques. Il réalise qu’elle fait de son mieux pour les éliminer et qu’elle prend part activement à son développement professionnel et personnel.
Le fait de se sentir valorisé et pris en charge accroît son adhésion à la philosophie de l’entreprise et son engagement à atteindre les objectifs.
Ceci est évidemment bénéfique pour votre organisation. En effet, cela réduit le taux de rotation, entraînant une influence énorme sur les niveaux de performance individuels et collectifs, et permet au personnel de comprendre plus facilement que les ressources et les efforts doivent être partagés afin d’atteindre les objectifs.
Dans le contexte post-pandémique, l’impact de la formation en digital devient très important, étant donné l’augmentation significative des flux de travail à distance et l’importance croissante de la délocalisation. Être capable de concevoir et de développer une dynamique d’apprentissage en ligne réussie constitue un avantage concurrentiel.
Une expérience de formation digitale personnalisée
La plateforme de gestion du capital humain de Talentia a été développée pour s’adapter aux besoins de chaque entreprise afin de simplifier les processus des RH et d’optimiser l’expérience des employés.
Facile à utiliser et à mettre en œuvre, elle améliore l’engagement et les connaissances des employés. Cependant, le processus de formation ne peut pas être le même pour tous les cas. De même, tous les membres du personnel n’ont pas besoin du même type d’apprentissage, et ne réagissent pas de la même manière à la dynamique de l’apprentissage en ligne. La solution de formation digitale de Talentia peut être personnalisée à 100 %.
Les responsables des RH conçoivent une dynamique d’apprentissage totalement flexible, alignent les formations sur vos objectifs stratégiques, proposent différents types de contenus et rendent l’apprentissage dynamique et agréable.
Cela renforce l’engagement des employés envers la formation digitale et favorise la culture de l’apprentissage tout au long de la vie dans l’entreprise, encourageant l’acquisition de nouvelles compétences.
L’environnement de ce module est mis en œuvre dans une perspective d’expérience utilisateur. Il est également adapté à Google, de sorte que le développement ou l’amélioration des stratégies de formation digitale depuis n’importe quel lieu avec une interface multiplateforme et multi-dispositif est vraiment facile. Cela vous permettra d’encourager les employés à apprendre à tout moment et en tout lieu.
En responsabilisant le responsable de la formation avec des modules de formation dans votre logiciel de gestion des RH, vous obtenez :
- Un outil dynamique et flexible pour le développement et l’upskilling de l’effectif,
- Une augmentation de l’engagement du capital humain envers les objectifs de l’organisation,
- Une amélioration de la productivité,
- Une réduction des coûts,
- Une augmentation de l’efficacité,
- La promotion de l’image de l’entreprise comme lieu de développement d’une carrière réussie…
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