6 priorités pour réussir l’indispensable transformation digitale des Ressources Humaines
La DRH a la responsabilité clé de structurer un environnement de travail à la fois efficace et agréable pour les salariés tout en garantissant l’application
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Et si les RH nous simplifiaient la vie ? Il faudrait d’abord simplifier la RH, un enjeu majeur qui passe par la digitalisation.
Découvrez les 7 bénéfices d’une gestion de paie dématérialisée en termes de communication interne avec les collaborateurs.
Lancer un projet de dématérialisation de la paie ? Quelles sont les précautions à prendre pour réussir cette transformation ?
Depuis quelques années, la gestion de la paie connaît des évolutions majeures, non seulement d’un point de vue réglementaire, mais aussi en termes d’usages et
Selon une étude OpinionWay réalisée pour Althéa en décembre 2018, seulement 20 % des salariés français recevaient leurs bulletins de paie sous forme électronique alors
Les tâches répétitives avec peu de valeur ajoutée sont malheureusement monnaie commune au sein des services RH et font perdre énormément de temps aux équipes.
Quelle est l’utilité d’un logiciel de paie ? Quels bénéfices attendre ? Comment choisir le meilleur pour votre entreprise ?
Pourquoi y a-t-il urgence à digitaliser la fonction RH ? Quelles conséquences pour les entreprises de taille intermédiaire ?
Savez-vous comment garantir un retour au bureau en toute sécurité tout en maintenant les niveaux de performance ?
Quels sont les avantages de la formation digitale ? Comment bâtir un parcours personnalisé pour chacun de vos collaborateurs ?
Comment la digitalisation RH participe à surmonter les défis des DRH ? Recrutement, marque employeur, feedback collaborateur…
Pourquoi l’intelligence artificielle est l’alliée des RH, non pas pour la supplanter, mais devenir un soutien essentiel au quotidien ?
Pourquoi la gestion du capital humain (HCM) est un élément essentiel à la transformation digitale de la fonction RH ?
Grâce à SIRH, planifiez un budget des RH en fonction des objectifs de l’entreprise, grâce à des informations beaucoup plus riches
La place de la fonction RH est devenue primordiale dans l’entreprise. Entre recrutement, gestion des carrières, formation et tâches administratives, le département RH n’a jamais
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