L’automatisation RH : des investissements et des budgets disparates
Seulement 37% des responsables RH considèrent les budgets alloués sur l’automatisation RH comme largement suffisant.
Seulement 37% des responsables RH considèrent les budgets alloués sur l’automatisation RH comme largement suffisant.
Aujourd’hui, on constate que la majeure partie des processus RH est touchée par l’automatisation. Les entreprises y voient un grand avantage.
Par essence, un Business Partner se caractérise comme une partie prenante dans la définition de la stratégie business de l’entreprise.
Le télétravail est fortement recommandé. Plus que jamais, les DRH ont besoin d’outils pour accompagner sa mise en place.
Attirer, fidéliser les talents est un défi quotidien pour les services RH. C’est un enjeu majeur pour développer la culture d’entreprise.
De nombreuses entreprises confrontées à la baisse d’activité, au chômage partiel, aux arrêts pour garde d’enfants…
La paie est aujourd’hui le processus RH le plus sensible et règlementé. Comment en simplifier la gestion pour éviter les erreurs fâcheuses ?
Face à la crise du Covid-19, des millions de salariés se sont retrouvés en « full remote » (Télétravail à temps complet).
Le digital s’est avéré indispensable pour surmonter la crise avec le télétravail, d’autres transformations pourraient avoir lieu.
La crise du covid-19 continue de contraindre les entreprises à maintenir lorsqu’elles le peuvent leurs salariés en télétravail.
Le covid-19 étant toujours là, il contraint les entreprises à revoir certaines habitudes en interne (sécurité sanitaire, bien-être…)
Aujourd’hui, les DRH sont contraints de prendre des décisions rapides et ont un besoin de connaissances instantanées sur certains sujets.
Les ETI misant sur le SaaS s’adaptent plus facilement aux changements. Étude de cas avec la digitalisation RH et sa conformité légale
Le bilan social a été mis en place afin de disposer d’un instrument de mesure efficace pour évaluer le social au sein d’une entreprise.
Pour les RH, la relation du collaborateur avec l’entreprise est devenue une mission difficile, mais également très importante.
Les cadres sont aujourd’hui à seulement 42 % des femmes, et pire encore dans les grandes entreprises : seulement 6 % de femmes PDG.
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