Processus MBO : un allié pour la gestion des RH, même en télétravail
Dans le cadre d’un management par objectifs (MBO), comment suivre efficacement vos progrès grâce à un logiciel de gestion des RH ?
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Comment automatiser les tâches de back-office pour que responsable des RH puisse se concentrer sur la gestion du capital humain ?
L’analyse des données RH vous aidera à identifier les erreurs de 2020. Les logiciels de gestion des ressources humaines utilisent l’IA pour collecter des données en temps réel.
La crise sanitaire a engendré de nombreux changements dans la gestion des RH. Le DRH doit relever 4 grands défis supplémentaires.
Bien que l’entretien annuel de performance d’évaluation reste indispensable, il n’est plus suffisant pour répondre aux évolutions actuelles du travail
La montée en puissance de la blockchain dans les processus RH est certaine. Découvrez ses applications dans le domaine du recrutement
Face aux différentes crises actuelles, quels sont les bénéfices de mettre en place d’un SIRH complet ? Comment trouver le vôtre ?
Quelles solutions s’offrent aux organisations pour allier crises sanitaires et autres faits divers avec recrutement des nouveaux talents ?
Comment l’outil analytique RH optimise la grande quantité de données fournies par les systèmes d’informations de l’entreprise ?
L’Intelligence Artificielle est un des grands thèmes de l’ebook “Les innovations digitales au bénéfice de la fonction RH” par Markess.
Le poids croissant de la RPA est l’un des grands thèmes de l’ebook “Les innovations digitales au bénéfice de la fonction RH” par Markess.
La crise du Covid-19 contraint aujourd’hui les ETI à se digitaliser avec un SIRH. Talentia accompagne votre ETI dans sa digitalisation
Pour cette session de rentrée, le Digital HR Lab revient sur la gestion des talents et des hauts potentiels dans les organisations.
La fonction RH, actuellement sous pression en raison du COVID-19, se repositionne d’une fonction de back-office à une fonction stratégique.
Découvrez comment la crise du covid-19 accélère la mise en œuvre de l’intelligence artificielle dans l’automatisation RH.
L’intégration du digital dans le processus onboarding est un atout indéniable pour l’intégration et les transitions fluides du collaborateur.
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