Retour au bureau : de nouveaux défis pour les RH

Retour au bureau

Home › Blog Les RH sont confrontées à de nouveaux défis avec la suppression des restrictions. Des milliers de travailleurs en Europe retournent ou prévoient de retourner au bureau pour exercer les fonctions qu’ils ont exercées à domicile depuis un an et demi. Protéger leur santé, maintenir leur motivation pour atteindre le niveau de performance souhaité et savoir qui et quand est en présentiel […]

Comment atteindre les objectifs stratégiques grâce à la formation digitale

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Home › Blog Le but de toute entreprise est d’atteindre ses objectifs stratégiques au moindre coût et dans les délais les plus courts possibles. C’est pourquoi le service des ressources humaines joue un rôle essentiel, non seulement parce qu’il peut attirer les profils les plus talentueux au sein de l’effectif, mais aussi parce qu’il peut […]

Les principaux défis des RH et pourquoi la digitalisation RH pourrait être une solution

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Home › Blog La société et la vie des entreprises d’aujourd’hui sont étroitement liées au développement technologique, et par conséquent, à la digitalisation et à l’adoption de nouvelles stratégies, outils et méthodes de travail. Cette relation s’est intensifiée pendant la crise sanitaire de la COVID-19. La productivité et la survie de nombreuses organisations dépendront à l’avenir d’une transition correcte vers ce contexte digital. Les ressources […]

Intelligence Artificielle et RH : l’entente parfaite !

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Home › Blog Ces dernières années, la technologie s’avère être un allié précieux pour les responsables RH. L’Intelligence Artificielle par exemple permet d’automatiser certains processus RH afin d’optimiser leur efficacité et d’augmenter l’expérience collaborateurs.   Optimisation des processus et développement de l’engagement ; les grandes priorités RH Les principales préoccupations des responsables des ressources humaines consistent à accompagner la croissance de l’entreprise par l’acquisition rapide de nouveaux talents, […]

Transformation Digitale, les Ressources Humaines d’abord !

Featured-Image_Blog_Pourquoi les RH devraient-elles diriger la transformation digitale de l’entreprise ?_FR

Home › Blog Digitaliser ses processus métiers est devenue une nécessité pour toutes les entreprises soucieuses d’augmenter leur productivité, leur efficacité et compétitivité. Selon une récente étude du cabinet de conseil IDC, 66 % des CEO interrogés pensent que la digitalisation est  stratégique pour leur entreprise. Mais pourquoi la transformation digitale des entreprises devrait-elle commencer par les ressources humaines ?  La raison principale est qu’aujourd’hui, de nombreux processus RH restent fastidieux, peu optimisés et concernent non seulement les RH mais également les managers et tous les collaborateurs de l’entreprise. Des processus […]

Budget des RH : Comment planifier les frais de personnel ?

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Home › Blog Dans toute organisation, la planification financière, la prévision des coûts et l’allocation de lignes budgétaires serrées sont essentielles. Tant pour la réalisation des objectifs de l’entreprise que pour sa « santé » financière. Dans les entreprises à forte densité de capital humain, disposer d’un budget des RH adéquat facilite généralement la tâche du DRH.  La gestion des RH peut fournir au […]

Pourquoi opter pour une Suite RH intégrée ?

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Home › Blog La place de la fonction RH est devenue primordiale dans l’entreprise. Entre recrutement, gestion des carrières, formation et tâches administratives le département RH n’a jamais été aussi sollicité. Voici pourquoi une Suite RH intégrée peut vous accompagner.  La crise sanitaire a fait du département des ressources humaines le garant de la continuité […]

Le télétravail massif : un risque sur la santé psychologique des employés

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Home › Blog Le « syndrome d’épuisement professionnel », ou burn-out a toujours été une préoccupation pour les responsables RH. Avec l’augmentation forcée du travail à distance, le « technostress » est de plus en plus important pouvant engendrer un burn-out.  L’ultra connectivité avec un sentiment de présence numérique permanente et d’une disponibilité 24/7 peut créer un risque fort de burn out chez les collaborateurs en télétravail intensif depuis plus d’un an. Depuis mai 2019, l’OMS reconnaît officiellement que le stress lié au travail […]

La digitalisation de la gestion des talents dans les processus RH

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Home › Blog Force est de constater que la crise contribue à augmenter l’impact du digital sur le segment de la gestion des talents.  Ainsi, 82% des responsables RH consultés par Markess by exaegis considèrent que la crise a un impact positif sur la gestion des talents. Cette tendance va s’amplifier au cours de l’année 2021 avec un […]

L’importante croissance de l’innovation technologique dans la fonction RH

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Home › Blog L’année 2020 restera charnière dans l’accélération de l’usage des innovations technologiques au sein des processus RH.  En effet, la crise sanitaire, en accordant une place centrale à la fonction RH, a poussé l’entreprise à optimiser la digitalisation de ses processus en s’appuyant sur ces avancées technologiques. Visant à automatiser les tâches les […]