¿Qué es la calibración? y, ¿cómo encaja en los modelos de evaluación y gestión de RRHH?
En el contexto de los modelos de gestión de la evaluación, la “Calibración” es el proceso de alineación de las métricas de evaluación entre diferentes gestores de evaluación, es decir, una calibración de las evaluaciones que debe realizarse para evitar que la misma evaluación pierda valor y resulte inutilizable a efectos de desarrollo de las personas.
La calibración es, por tanto, el último acto de la evaluación y parte integrante del propio proceso de evaluación que tiene por objeto comprender cuál es el punto de partida real de cada persona y cuáles son sus necesidades reales de desarrollo.
¿Qué papel desempeña la calibración en los procesos de evaluación?
Al tratarse de “evaluación” y no de medición, es evidente que nos movemos en el ámbito de las ciencias sociales, que no recurren a métodos matemáticos y que implican siempre un componente de subjetividad por parte de los evaluadores que es preciso reducir, aunque no sea posible eliminarlo por completo.
Surgen posibles enfoques personales de la evaluación, de los que a menudo no es consciente el propio evaluador, que compara sus propios juicios con los de los demás.
La calibración, por tanto, pretende mitigar cualquier elemento subjetivo que influya en las evaluaciones (positiva y negativamente) mediante un enfoque estructurado y sistemático.
A través de los casos de uso, el webinar ilustrará cómo la solución Talentia HCM puede apoyar a las organizaciones en la definición e implementación de procesos de evaluación eficaces en los que la “calibración” ayuda a crear una cultura de evaluación común, a través de la comparación de resultados y la comparación abierta entre evaluadores.
Estas son las funcionalidades que se explorarán en profundidad:
Evaluación del equipo
Proceso de calibración
Kanban board
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