5 ventajas del aprendizaje ascendente al utilizar un software de formación para los empleados

1. Aprender de los empleados con experiencia y conocimientos directos

Según un estudio del Center for Creative Leadership, el 70% del aprendizaje en el lugar de trabajo procede de experiencias reales, frente a sólo el 10% del aprendizaje en cursos de formación externos.

Cada uno de sus empleados es un experto en algo y aprende mucho a lo largo de su carrera. Por eso es importante aprovechar sus conocimientos y experiencias y hacer que, mediante acciones formativas, enseñen a otros compañeros.

El uso de un software de formación – learning management system – puede ser una forma tangible de medir sus habilidades y conocimientos y compartirlos con el resto de la empresa a través de una correcta gestión del aprendizaje.

2. Proporcionar temas de formación específicos y localizados

Un programa de formación sólido dará prioridad a los matices y a los temas localizados para tu sector. Recuerda que las mejores experiencias de aprendizaje provienen de las personas que conocen bien la empresa y consiguen convertir los retos en oportunidades.

Un software de formación de empleados que sea personalizable y accesible desde cualquier lugar y en cualquier dispositivo, ayudará a las empresas a promover la actualización de conocimientos de forma amena.

3. Implicar y capacitar a los empleados para evaluar los cursos de formación

Un empleado comprometido es más probable que exprese un mayor compromiso no sólo con su trabajo, sino con toda la organización. Aquí es donde tu equipo puede beneficiarse enormemente de la utilización del módulo de formación integrado en la suite HCM de Talentia.

La facilidad de uso y la personalización son dos características importantes que atraen a los empresarios a elegir este tipo de software de capacitación. Cuando se incluyen las ideas y experiencias de los miembros del equipo en materiales y cursos de formación reales, se les da la oportunidad de participar activamente en el aprendizaje de sus compañeros.

4. Promover la colaboración en equipo y fomentar la retroalimentación

Dar a tus empleados la oportunidad de dejar sus comentarios en el sistema de gestión de formación les animará a compartir sus ideas con regularidad.

Las empresas prosperan con los comentarios positivos, pero también pueden aprender de los comentarios constructivos. Como responsable de Recursos Humanos, puedes estructurar tus cursos de formación de forma que se adapten a las necesidades de tu empresa.

Contar con los materiales y el software de formación adecuados implicará a tus empleados y mejorará su rendimiento, ayudando así a tu empresa a seguir siendo competitiva en el siempre cambiante mundo de los negocios.

5. Módulos de e-learning centrados en el alumno

Abraza el mundo del e-learning y promueve un entorno educativo positivo para tu equipo. La integración del software de gestión de formación de Talentia te permite diseñar e impartir un plan de formación completo, incluyendo una gran variedad de actividades de desarrollo.

Con foros de debate activos, zonas de microaprendizaje, evaluaciones de desempeño y fácil acceso a los cursos, nuestro software de formación de empleados está especialmente diseñado pensando en los alumnos.

Optimiza la formación en tu empresa pasando de un proceso descendente a un enfoque de aprendizaje ascendente. El mundo empresarial evoluciona constantemente y, para seguir siendo competitiva, tu empresa necesita adaptarse.

Con la colaboración como núcleo del módulo de formación de Talentia, capacitarás a tu equipo para evaluar activamente sus cursos de formación totalmente personalizables y dar tu opinión al respecto.