¿Cuáles son las principales tendencias en materia de RRHH y estrategias centradas en el talento?

Estrategias de recursos humanos centradas en el talento para capacitar a los trabajadores y mejorar su rendimiento

Cualquier estrategia de recursos humanos centrada en el talento se enfoca en encontrar y fidelizar a las personas adecuadas para la empresa. La tendencia de 2022 en este sentido es comenzar el proceso de contratación buscando empleados de diferentes universidades, orígenes y grupos étnicos para ampliar el conjunto de competencias de la plantilla y reforzar la empresa.

Asegúrate de ofrecer una buena experiencia a los empleados

Cualquier organización debe aspirar a convertirse en un empleador de elección, y una buena experiencia de los empleados es la piedra angular para ello. Los profesionales de RR.HH. deben asegurarse de que haya un fuerte compromiso de los empleados con la empresa, reconocimiento, bienestar y que se tengan en cuenta sus opiniones. Una plantilla feliz creará el entorno de trabajo perfecto, aumentando la reputación de la organización y reduciendo la rotación de personal.

Además, los empleados no sólo deben estar contentos en su puesto, sino que deben estar informados de sus perspectivas de futuro y de cómo pueden avanzar en su carrera dentro de la empresa. Esto puede conseguirse con formación, tutoría o una relación más estrecha con la dirección.

Repensar los sistemas de asignación de tareas

Otro punto a tener en cuenta es cómo mantener a los empleados motivados y productivos. La autorrealización puede sacar lo mejor de los colaboradores: una forma estupenda de promoverla es dejar que los empleados opinen sobre sus funciones, lo que hará que se entusiasmen con su función.

La última tendencia en este sentido son los Opportunity Marketplaces, modernos portales de carrera que conectan a las personas con las oportunidades dentro de la empresa, para que puedan ofrecerse como voluntarios en proyectos que les resulten interesantes. Esta es una forma estupenda de proporcionar formación también, ya que los empleados pueden necesitar más conocimientos para trabajar en determinados proyectos. Fomentar este sistema promueve el crecimiento de la empresa y el desarrollo de habilidades que pueden ser útiles más adelante para el negocio.

La tecnología puede aunar sus estrategias de recursos humanos centradas en el talento

No es fácil hacer un seguimiento de las opiniones de los empleados, de sus habilidades, de las soluciones de nómina y de todos los demás procesos de RRHH necesarios para una organización bien engrasada. Especialmente en las empresas en las que estos datos no están todos integrados y estandarizados.

El primer paso es evaluar lo que la organización necesita de sus soluciones de RRHH. También, si su sistema actual puede manejarlo. Si no es así, quizá sea el momento de implantar un nuevo software de RRHH.

¿Cómo pueden las organizaciones beneficiarse del software HCM?

La digitalización es una realidad hoy en día en los recursos humanos, y tener todos los datos y comentarios accesibles en una misma plataforma ayudará a los profesionales de RRHH a automatizar las tareas más sencillas. En Talentia ofrecemos un software de HCM que aporta simplicidad a las complejidades del trabajo de RRHH.

¿Qué aspectos se pueden mejorar con un software integrado como este?

• La contratación de personal
• Compromiso y feedback de los empleados
• Incorporación y reincorporación de los empleados
• Formación, desarrollo y habilidades
• Medición y análisis de los datos de la organización