La gran renuncia: ¿Qué es y qué puede ocurrir en tu empresa?

noviembre 1, 2023

Como responsable de Recursos Humanos, es muy probable que en los últimos años te hayas topado con la frase “La gran renuncia“. Este término ha aparecido en muchos titulares de noticias, artículos empresariales y posiblemente incluso en las reuniones de tu equipo. Se trata de una tendencia en la que millones de trabajadores abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo. Se utilizó para describir el éxodo masivo de empleados de la población activa a partir de finales de 2020 como efecto secundario de la pandemia mundial COVID-19. Sin embargo, aún queda mucho por aprender sobre este fenómeno y sobre las mejores formas de abordar esta cuestión en tu propia empresa.

En este artículo, vamos a ver la importancia de La Gran Renuncia, cómo combatirla, qué medidas son necesarias para fidelizar el talento existente y cómo el software de RRHH puede ayudar a tu empresa a gestionar sus efectos.

Importancia de la Gran Renuncia en el lugar de trabajo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, este fenómeno se disparó a finales de 2020 y principios de 2021. A mediados de 2023, algunos líderes se refieren a él como La Gran Remodelación o La Gran Dimisión. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores que dejan su empleo actual optan por asumir nuevas funciones o cambiar de sector, en lugar de abandonar el mercado laboral por completo. Además, no se trata sólo de un fenómeno estadounidense, ya que millones de personas han abandonado su puesto de trabajo en Europa. La mano de obra de IT ha disminuido en la India y la rotación de empleados ha aumentado también en Sudáfrica.

5 ventajas clave que tu empresa puede ofrecer a los empleados para combatir los efectos de la Gran Renuncia

1. Compensación flexible

El mercado laboral actual ha virado hacia un modelo basado en capital humano, en el que los salarios han aumentado sustancialmente. Para seguir siendo competitivos, es crucial ofrecer al personal unas condiciones laborales con un paquete retributivo atractivo y generoso. También es una de las formas de aumentar directamente la satisfacción laboral y fomentar la lealtad de los empleados.

2. Mayor flexibilidad laboral: entornos de trabajo híbridos o a distancia

Mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal se ha convertido en una parte fundamental de la vida profesional de un empleado. Adapta tu entorno de trabajo a las preferencias y necesidades de tus empleados. Ofrece lugares flexibles en la oficina, en casa o incluso establece rotaciones laborales.

3. Oportunidades para fomentar el espíritu de equipo

Anima a tu equipo a socializar y estrechar lazos con sus compañeros de trabajo, ya sea en persona u online. Esto puede hacerse mediante actividades de creación de equipos, horas de café o comidas y quedadas. Conectar con los miembros del equipo puede ayudar a reducir el agotamiento y la ansiedad durante el año.

4. Desarrollo profesional

Para fidelizar a tus mejores talentos, es esencial ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo de habilidades y promoción profesional. Considera la posibilidad de establecer un programa de mentores en el que el personal pueda aprender directamente de los altos directivos.

5. Recompensas e incentivos

A veces, los trabajadores pueden sentirse poco valorados en las tareas que realizan cada día. Esto puede deberse a un reconocimiento limitado o escaso de su rendimiento. Reconoce y recompensa a los trabajadores que más rinden con primas, permisos adicionales retribuidos y anuncios públicos. Todo esto lo puedes gestionar a través de un software de RRHH.

Cómo el software de RRHH puede ayudarte a combatir los efectos de la Gran Renuncia

En Talentia, ofrecemos un completo software HCM que simplifica las tareas habituales del mundo de los RRHH. Tener todos los datos y opiniones en la misma plataforma puede ayudarte a automatizar procesos sencillos, permitiéndote centrar en el trabajo más importante que tienes entre manos. Hacer un seguimiento de los comentarios de los empleados, sus habilidades, beneficios y asistencia, todo en un mismo lugar, son sólo algunos de los beneficios que la suite HCM de Talentia ofrece a los equipos de RRHH.

Combate los efectos de La Gran Renuncia comprometiéndote a mejorar el bienestar y las perspectivas profesionales de los empleados para conseguir una mayor fidelidad a largo plazo en tu empresa.

¿Qué pueden hacer las empresas para evitar que vuelva a ocurrir?
Vea/escuche nuestro podcast de 15′ con
Sven Elbert, del Grupo Fosway y Silverio Petruzzellis, de Talentia Software

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