La gran renuncia: ¿Qué es y qué puede ocurrir en tu empresa?

Importancia de la Gran Renuncia en el lugar de trabajo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, este fenómeno se disparó a finales de 2020 y principios de 2021. A mediados de 2023, algunos líderes se refieren a él como La Gran Remodelación o La Gran Dimisión. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores que dejan su empleo actual optan por asumir nuevas funciones o cambiar de sector, en lugar de abandonar el mercado laboral por completo. Además, no se trata sólo de un fenómeno estadounidense, ya que millones de personas han abandonado su puesto de trabajo en Europa. La mano de obra de IT ha disminuido en la India y la rotación de empleados ha aumentado también en Sudáfrica.

5 ventajas clave que tu empresa puede ofrecer a los empleados para combatir los efectos de la Gran Renuncia

1. Compensación flexible

El mercado laboral actual ha virado hacia un modelo basado en capital humano, en el que los salarios han aumentado sustancialmente. Para seguir siendo competitivos, es crucial ofrecer al personal unas condiciones laborales con un paquete retributivo atractivo y generoso. También es una de las formas de aumentar directamente la satisfacción laboral y fomentar la lealtad de los empleados.

2. Mayor flexibilidad laboral: entornos de trabajo híbridos o a distancia

3. Oportunidades para fomentar el espíritu de equipo

Anima a tu equipo a socializar y estrechar lazos con sus compañeros de trabajo, ya sea en persona u online. Esto puede hacerse mediante actividades de creación de equipos, horas de café o comidas y quedadas. Conectar con los miembros del equipo puede ayudar a reducir el agotamiento y la ansiedad durante el año.

4. Desarrollo profesional

Para fidelizar a tus mejores talentos, es esencial ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo de habilidades y promoción profesional. Considera la posibilidad de establecer un programa de mentores en el que el personal pueda aprender directamente de los altos directivos.

5. Recompensas e incentivos

A veces, los trabajadores pueden sentirse poco valorados en las tareas que realizan cada día. Esto puede deberse a un reconocimiento limitado o escaso de su rendimiento. Reconoce y recompensa a los trabajadores que más rinden con primas, permisos adicionales retribuidos y anuncios públicos. Todo esto lo puedes gestionar a través de un software de RRHH.

Cómo el software de RRHH puede ayudarte a combatir los efectos de la Gran Renuncia

En Talentia, ofrecemos un completo software HCM que simplifica las tareas habituales del mundo de los RRHH. Tener todos los datos y opiniones en la misma plataforma puede ayudarte a automatizar procesos sencillos, permitiéndote centrar en el trabajo más importante que tienes entre manos. Hacer un seguimiento de los comentarios de los empleados, sus habilidades, beneficios y asistencia, todo en un mismo lugar, son sólo algunos de los beneficios que la suite HCM de Talentia ofrece a los equipos de RRHH.

Combate los efectos de La Gran Renuncia comprometiéndote a mejorar el bienestar y las perspectivas profesionales de los empleados para conseguir una mayor fidelidad a largo plazo en tu empresa.