La dimensión social de ESG: impulsar el crecimiento empresarial sostenible

junio 16, 2024

El nuevo modelo ESG (Environment, Social and Governance) está transformando el planteamiento de las empresas en materia de sostenibilidad.

Pero, ¿en qué consiste el componente “S” y qué peso tiene?

El aspecto social de ESG: no sólo un deber, sino una oportunidad

La “S” de ESG hace hincapié en las interacciones entre una empresa y sus grupos de interés: empleados, proveedores, clientes y colectivos locales. He aquí algunos ejemplos:

  • Cadenas de suministro éticas: Una marca de moda se adhiere a políticas de comercio justo, eligiendo proveedores que garantizan salarios justos y lugares de trabajo seguros.
  • Impacto en la comunidad: Una entidad minera invierte en infraestructuras comunitarias, como instituciones educativas e instalaciones sanitarias, apoyando la economía local y el tejido social.
  • Diversidad e inclusión: Una multinacional fomenta la contratación de personas pertenecientes a grupos minoritarios, enriqueciendo su cultura corporativa.

 

Estos ejemplos ilustran cómo la “S” puede pasar de ser un compromiso a una herramienta estratégica para el éxito sostenible.

ESG en RRHH: Crear un entorno inclusivo y atractivo

Para RRHH, la “S” implica una revolución cultural y la puesta en marcha de iniciativas tangibles. RRHH es fundamental para definir la trayectoria ESG de la empresa, arraigar un propósito compartido y dirigir la organización hacia objetivos sostenibles.

RRHH debe gestionar los elementos clave de la “S”:

  • Diversidad e inclusión: RRHH debe promover un clima inclusivo, con políticas de contratación justas e igualdad de oportunidades profesionales.
  • Bienestar y participación de los empleados: Priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, prestando atención al bienestar físico y mental y fomentando una comunicación abierta.
  • Derechos de los trabajadores y condiciones laborales: RRHH debe asegurarse de que la empresa cumple las normas laborales mundiales, garantizando un lugar de trabajo seguro y saludable.

 

Estos pilares son cruciales para un entorno laboral que valore a los empleados y fomente su bienestar y compromiso.

Metodologías de RRHH: Fomentar la adopción de los principios ESG

Para adherirse a ESG, RRHH puede empezar por algunos puntos esenciales:

  • ESG en las estrategias de RRHH: Integrar la responsabilidad social en todas las políticas de RRHH, desde la contratación hasta la evaluación del rendimiento.
  • La tecnología como aliada: Utilice plataformas tecnológicas para hacer un seguimiento y analizar datos sobre D&I, compromiso de los empleados y desarrollo del talento.
  • Cultura de transparencia y rendición de cuentas: Crear un “lugar de trabajo” abierto donde los empleados se sientan valorados e implicados, con claridad sobre las intenciones ESG de la empresa.

 

Estas prácticas permiten a RRHH fomentar una cultura corporativa que refleje un compromiso con la sostenibilidad y la integración social.

¿Qué papel desempeña la tecnología de RRHH?

Como se ha mencionado, la tecnología de RRHH puede ser un gran aliado en la adopción de los principios ESG y un catalizador para el cambio cultural. En este contexto, las soluciones de gestión del capital humano, como Talentia HCM, surgen como herramientas esenciales. Pero, ¿cómo pueden apoyar realmente estos cambios?

  • Análisis de datos para la equidad: La solución Talentia HCM transforma los datos en información valiosa, con cuadros de mando analíticos que realizan un seguimiento de las métricas de diversidad en varias dimensiones. Esto permite a las organizaciones supervisar el progreso hacia los objetivos de D&I e identificar áreas de mejora, actuando con decisiones informadas y estratégicas.
  • Adquisición de talento sin prejuicios: Los algoritmos avanzados y las herramientas de IA de Talentia tienen como objetivo reducir el sesgo inconsciente en el proceso de contratación. Al centrarse en las competencias y cualificaciones en lugar de en factores demográficos, facilitan unas prácticas de contratación más diversas e inclusivas, acordes con una cultura empresarial moderna y abierta.
  • Equidad en el rendimiento y la remuneración: Talentia HCM analiza las evaluaciones de rendimiento y los datos de compensación para identificar y abordar cualquier disparidad. Esto garantiza un trato justo y objetivo para todos los empleados, reforzando el sentido de equidad y pertenencia dentro de la organización.

La tarea central de RRHH en la construcción de un futuro sostenible

En conclusión, el componente “S” de ESG es vital para las empresas que aspiran a un crecimiento sostenible. Con acciones específicas y un compromiso continuo, RRHH puede dirigir la organización hacia un futuro sostenible, justo e inclusivo. La tecnología de RRHH, como Talentia HCM, es una herramienta clave para llevar a cabo una gestión eficaz y responsable del capital humano, en perfecta armonía con los objetivos ESG.

¿Qué significa la S de ESG?
Vea/escuche nuestro podcast de 15′ con

Sven Elbert – Fosway Group
Silverio Petruzzellis y Angelica Coviello – Talentia Software

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