Planificación de Sucesión y Carrera

Anticípate y planifica para el mañana

Una solución sencilla, visual y eficaz

Para asegurarte de que maximizas tu talento, necesitas saber de qué son capaces tus empleados. Gracias al software de Sucesión y Carrera, las organizaciones con visión de futuro están reconociendo que el enfoque continuo en la planificación de las sustituciones les permitirá estar preparadas para el futuro.

Protege tu futuro con Succession and Career

El software de Sucesión y Carrera de Talentia te permite identificar los puestos clave dentro de tu organización y planificar lo que no esté planificado. Con tantas incógnitas es importante anticipar los movimientos, el envejecimiento de la plantilla, la salida de los puestos clave, así como desarrollar la plantilla existente.

Succession & Career
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No pierdas de vista el desarrollo de tus empleados

Fomenta el crecimiento interno y conoce la inversión, el desarrollo y la fiabilidad de tu talento. Define los requisitos de las futuras funciones e identifica a los sustitutos potenciales, las actividades de desarrollo y el nivel de preparación. Flexible y fácil de usar, Talentia reúne todos los elementos necesarios para apoyar un desarrollo profesional efectivo.

Sé estratégico a la hora de planificar

Los enfoques simples de planificación de sustituciones basados en listas suelen omitir cuestiones fundamentales, como la sobredependencia de una reserva limitada de candidatos, que socavan la validez de los planes de sustitución. Con Talentia Succession & Career, gran parte de este riesgo desaparece. No solo te será más fácil identificar candidatos para un puesto, sino que también verás más claramente los posibles problemas.

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Funcionalidades de Succession & Career

Rastrea grupos de personas clave

Identifica los trabajos fundamentales

Muestra datos históricos relevantes, incluyendo habilidades, experiencia profesional, etc.

Mide el riesgo y la preparación

Alinea la planificación de la trayectora profesional con las aspiraciones

Identifica a los candidatos para un puesto y el impacto potencial

Desarrolla la inteligencia sobre las posiciones actuales o futuras

Crea grupos de talentos

Visualiza la planificación de las sustituciones en Charting

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