Ley del Teletrabajo: todo lo que deberán implementar los RRHH

El área de la gestión de RRHH tiene que afrontar un escenario muy cambiante en la actualidad. De hecho, las empresas que hayan adoptado el teletrabajo, ahora deberán regirse por la nueva Ley del Teletrabajo. Todo ello con el fin de proteger los derechos de sus trabajadores y evitar sanciones.

Trabajar a distancia a través de medios digitales es opcional, la Ley del Teletrabajo no obliga a practicar esta modalidad. Sin embargo, si ambas partes están de acuerdo con llevarla a cabo, se debe establecer por escrito. Para ello, se deben implementar herramientas tecnológicas y softwares de gestión que permitan una gestión de RRHH a distancia eficiente. En definitiva, se está avanzando mucho en este terreno, pero el camino aún es largo. 

Según el Instituto Nacional de Estadística y su Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en los Hogares en el 2022, el 14% de los ocupados entre 16 y 74 años teletrabajó. De este porcentaje, el 33,6% trabajó online todos los días, mientras que el 26,1% trabajó a distancia entre 3 y 4 días a la semana. 

El confinamiento y la situación económica actual han puesto de manifiesto la urgente necesidad de ganar terreno. No solo en el aspecto tecnológico, sino también en la cultura corporativa. De igual forma, deberán entender este modelo de trabajo y la gestión de RRHH del mismo. 

La necesidad de un nuevo marco legal en la gestión de RRHH a distancia

El salto cuantitativo durante el confinamiento y a lo largo de la presente pandemia ha sido considerable. El Consejo General de Economistas y la Asociación de Graduados e Ingenieros Técnicos de España (Cogiti) asegura en su informe “Impacto económico del COVID-19 sobre la empresa” que el 73,5% de las más de mil doscientas organizaciones encuestadas llevaron a cabo prácticas de teletrabajo y que el 41,5% seguirán utilizándolas en el futuro.

El 11 /07/2021 entró en vigor esta nueva Ley del Teletrabajo, respondiendo a las necesidades del mercado laboral actual. Definiendo términos como el trabajo presencial, a distancia o el teletrabajo, y contemplando los derechos y las sanciones por incumplimiento.  

Beneficios de la nueva Ley del Teletrabajo

La nueva legislación establece mínimos, garantías y derechos para evitar abusos. De ahí, surgen los principales conflictos por los porcentajes de tiempo dedicados al trabajo a distancia y al presencial. Asimismo, al hablar del reparto de costes o la voluntariedad de acogerse a este modelo.

Es así como se establecen una serie de beneficios:

1. Voluntariedad: Tanto los empleados como las empresas se pueden acoger a esta forma de trabajo si ambas partes están de acuerdo. Eso sí, estipulándolo por escrito, ya sea antes o después del contrato laboral.
2. Reversibilidad: Realizar el trabajo desde casa será reversible siempre y cuando se avise con antelación, lo cual estará señalado en el contrato.
3. Conectividad: Trata del derecho de los trabajadores a liminar el uso de los dispositivos electrónicos para fines laborales. Es decir, el derecho a la desconexión digital.
4. Igualdad: Los empleados que trabajen desde su casa como los que lo hacen desde la oficina contarán con las mismas ventajas.
5. Flexibilidad: Trabajar donde desee y en el horario que mejor le resulte, teniendo en cuenta las reglas establecidas por la empresa. Lo cual le permite, a su vez, la conciliación con su vida personal.

Recursos tecnológicos

Ciertamete, el trabajo, la gestión de RRHH, la productividad y la evolución estratégica de las empresas han cambiado para siempre. Por lo que contar con recursos tecnológicos que permitan un management efectivo será lo que permita adoptar la nueva ley sin problemas. Por ejemplo, herramientas como Talentia HR Suite, pueden ayudarte a gestionar tus equipos con una comunicación continua 24/7 a pesar de las distancias físicas.