Empleado digital: el futuro ya está aquí gracias a la transformación digital
junio 20, 2022
Las nuevas tecnologías han irrumpido con fuerza en todos los ámbitos de nuestra sociedad. También en las empresas, en su gestión de RRHH y en el perfil de los empleados. Pero, todavía mucho más en los últimos años, a raíz de la pandemia.
El capital humano, sus motivaciones, entorno laboral y su gestión han cambiado y la digitalización se ha vuelto una necesidad. El trabajador del futuro es el empleado digital.
Es evidente que, ante este nuevo escenario, las empresas tienen que adaptarse. Tanto las compañías como los departamentos de RRHH deben ser capaces de afrontar los nuevos retos y convertirlos en oportunidades.
La mejor manera es poniendo en valor el talento del capital humano 4.0 y beneficiarse de la revolución digital. Por ello, conocer las fortalezas, necesidades y motivaciones del empleado digital es primordial en la gestión de RRHH.
El empleado digital: el capital humano, tecnológico y multitasking
Pero, ¿cuáles son las características principales de estos nuevos profesionales? Normalmente, se define por empleado digital al individuo con altos conocimientos tecnológicos demostrables o al nativo digital.
El usuario multidispositivo es activo en las redes sociales y tiene nuevos hábitos de consumo. Dichos hábitos se basan en los valores sociales, la transformación y la participación.
A la hora de valorar un puesto de trabajo, lo que más destaca por parte de los nuevos trabajadores, es decir, los millennials y la generación Y, son la experiencia como empleado y el bienestar emocional dentro de la empresa. Una buena experiencia del empleado digital se caracteriza por varios factores que se desarrollan a continuación.
Formación continua y posibilidades de crecimiento
El conocimiento es poder, y el empleado digital lo sabe. Si la gestión de RRHH de una empresa desea retener el talento joven, una de las formas más efectivas es ofrecer a sus empleados contenidos formativos de alta calidad. Convirtiéndose en capital humano más productivo y eficaz, tras las formaciones recibidas, es la empresa quien obtiene el mayor beneficio.
Además, la formación hace que los empleados se sientan más motivados. De esta manera, ven posibilidades de movilidad interna y de crecimiento dentro de la propia compañía. Utilizando un software para la gestión de la formación, como Talentia Learning, todo esto se vuelve más sencillo. Y es que, si por algo se caracterizan las nuevas generaciones, es por la ambición. Al empleado digital hay que ofrecerle, RRHH, oportunidad de desempeñar nuevas funciones y aspirar a cargos con mayor responsabilidad.
Mayor flexibilidad, movilidad y digital workplaces
Aspectos como las jornadas flexibles o el teletrabajo mejoran considerablemente la percepción del empleado digital sobre la empresa.
Este tipo de comodidades hacen que el trabajador se sienta más libre, confiado y con mayor autonomía en sus tareas. Además, en estos últimos años hemos podido comprobar que estos aspectos son necesarios frente a la digitalización de muchos sectores. No se puede posponer más la digitalización de los colaboradores y de los propios procesos de las compañías.
Desde Talentia queremos facilitar a todos los departamentos de RRHH la transformación de la gestión del talento. Nuestro software de recursos humanos es la solución más idónea para ello. Se trata de un software diseñado específicamente para la gestión de recursos humanos, sin límites geográficos ni temporales.
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