El departamento de RRHH post COVID-19

August 18, 2020

departamento de RRHH

La crisis sanitaria desencadenada por el COVID-19 está suponiendo todo un reto para el departamento de RRHH en la mayoría de las organizaciones. Nos encontramos en una situación sin precedentes para las empresas actuales y es por ello, que hablar de resiliencia, se ha puesto tan de moda.

Los responsables de RRHH tienen un rol fundamental de cara a aprovechar la oportunidad que supone este cambio de paradigma. Con este objetivo, te traemos 3 temáticas clave de cara a simplificar procesos que están en el punto de mira de los departamentos de gestión de personas:

  • Cómo implementar una experiencia digital del empleado
  • Softskills para fidelidad tu talento
  • 5 maneras de medir la productividad

Cómo implementar una experiencia digital del empleado

En estos momentos, que estamos viviendo un contexto de incertidumbre, la experiencia del empleado no debe pasar a un segundo plano en las organizaciones. Además, tampoco debe verse afectada por la introducción de herramientas digitales. Más bien lo contrario: debemos apoyarnos en la digitalización para mejorar esta experiencia.


Softskills para fidelizar tu talento en momentos de incertidumbre

La gestión del talento post COVID-19 implica recordar que el aprovechamiento de este es la principal fortaleza de una empresa. Una de las mayores oportunidades que tiene todo Director de Recursos Humanos y HR Talent Manager es la potenciación y la gestión del talento con el que ya cuenta – más allá de la captación de nuevos activos -.


5 maneras de medir la productividad de tus equipos en remoto

Antes del COVID-19, la manera de medir la concepción de productividad en los equipos, estaba muy ligada al presentismo. El ‘next normal’, sin embargo, ha obligado al departamento de RRHH a utilizar herramientas adaptadas a la nueva realidad digital y a las necesidades del teletrabajo. Además, ahora se realizan más a corto plazo evaluaciones del desempeño continuas, y así medir la productividad de los equipos en remoto, con nuevos criterios.