¿Cuáles son los costes del software de gestión de recursos humanos?
octubre 19, 2022
Tanto si tu empresa lo llama SGRH como SIRH, ambos términos se refieren al sistema que se utiliza para gestionar eficazmente a los empleados. El uso de un software de gestión de recursos humanos para tu empresa te ahorrará un tiempo valioso y es una gran ayuda para los departamentos de recursos humanos. Lo último que tú o cualquiera de tus empleados quiere hacer es acceder a datos importantes en varios servidores diferentes. Así que simplifica la vida laboral consolidando varios procesos diferentes en una sola plataforma. ¡Sigue leyendo para descubrir el coste del software de gestión de recursos humanos!
El coste medio de un software de gestión de RRHH, según Software Path, es de unos 12.625 dólares, o 210 dólares al mes durante un periodo de 5 años. También hay que saber que esta cantidad es la media por usuario. Por lo tanto, debes tener en cuenta el número de usuarios para calcular la opción más asequible para tu equipo.
Ten en cuenta que los tipos de cambio y las tasas de licencia varían según el país y el mercado.
Características que afectan al coste del software de gestión de RRHH
1. Tamaño de la empresa
El tamaño de tu empresa es un factor importante a la hora de valorar el coste de un sistema de gestión de RRHH.
Las empresas de mayor tamaño suelen requerir paquetes más complejos que aumentan el coste total, por lo que debes establecer tu presupuesto en consecuencia. Talentia ofrece soluciones para empresas de mediana capitalización y grandes corporaciones, lo que significa que encontrarás una opción adecuada que satisfaga las expectativas de tu empresa.
2. Funciones especializadas
Si necesitas muchas funciones especializadas en un software, prepárate para pagar más. Sin embargo, hoy en día la mayoría de las empresas de software ofrecen una amplia gama de servicios, que incluso las medianas empresas pueden encontrar soluciones asequibles.
Asegúrate de seleccionar solo las funciones que necesitas para consolidar las tareas más laboriosas. Estas son algunas de las opciones más demandadas que eligen los responsables de RRHH:
- Una única herramienta de gestión de datos
- Seguimiento de aplicaciones
- Formación y desarrollo de los empleados
- Accesibilidad a través de la nube
3. Número de empleados
Otro factor de coste que influye es el número de empleados. En general, cuantos más empleados tenga una empresa, más prestaciones necesitará. Algunas empresas de software ofrecen incluso un precio por persona en lugar de un coste total fijo.
Elige la mejor opción para tu equipo, aunque tengas que gastar un poco más. Saber que todo el tiempo, las vacaciones, las cargas de trabajo y los datos de tus empleados se registrarán de forma correcta y eficiente proporciona tranquilidad.
4. Nivel de automatización
Cuantos más elementos desees automatizar, mayor será el coste de adquisición e implantación de un sistema de gestión de RRHH. Ten en cuenta que vas a automatizar actividades críticas como las nóminas y el control de asistencia.
Cuando automatizas las tareas repetitivas y manejables, la productividad de tus empleados aumenta. De hecho, el 88% de los profesionales de RRHH que fueron encuestados en un informe de KPMG de 2019 dijeron que invertir en digitalización merecía la pena.
5. Opciones personalizadas
La mayoría de las empresas del mundo empresarial moderno prefieren un producto personalizado. Les ayuda a destacar y a llamar la atención de los clientes.
Antes de dejarse llevar por todos los complementos, comprueba lo que se incluye, especialmente en lo que respecta a las integraciones y la gestión de cuentas. Céntrate en las herramientas que permiten acceder a información actualizada en tiempo real para ayudar a establecer la dirección estratégica de tu empresa.
En Talentia, permítenos diseñar y adaptar una oferta que se ajuste a tus necesidades.