¿Cómo reclutar talento más rápido y con éxito en un contexto digital?

enero 7, 2022

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El marco de desarrollo actual para reclutar talento está íntimamente ligado a la digitalización y al trabajo remoto. Tras la pandemia, que ha condicionado dinámicas empresariales, los procesos de selección se han visto modificados. 

Disponer de un sistema inteligente de trazado de candidatos o ATS permite a los responsables de talento en las organizaciones enfrentarse a los principales retos para reclutar rápidamente a los mejores perfiles. Según la consultora Deloitte, esos retos son, entre otros: 

  • La integración efectiva en el equipo.
  • Facilitar y crear dinámicas de engagement.
  • Disponer de dinámicas de desarrollo de capacidades. 
  • La adopción de tecnologías emergentes .

Aspectos positivos del uso de un ATS para reclutar talento

Para los Directores de Recursos Humanos y los Responsables de Selección el proceso de reclutamiento e integración de nuevo talento es crucial de cara a contar con los mejores activos disponibles en cada momento. Y también, para lograr un desarrollo equilibrado de las dinámicas corporativas internas y la consecución de los objetivos estratégicos.

¿Cómo puede el ATS ayudar en la gestión de RRHH? 

Mejora la experiencia del candidato

Disminuyendo las fricciones y desajustes que implica adoptar una nueva cultura empresarial y desembarcar en un equipo de trabajo nuevo. 

Ahorra tiempo al departamento de RRHH

Se optimizan los procesos. Así aseguramos una mejor utilización de los recursos, con plazos de implementación más cortos. 

Localiza y atrae el talento apropiado

Gracias a la búsqueda y al análisis semántico de currículum que proporciona el ATS. 

Un ATS también mejora el employer branding

Garantizando que su organización se proyecte como un destino atractivo para desarrollar el talento y las capacidades. 

Mejora el ROI del reclutamiento

Garantizando que cada céntimo invertido en este proceso se recupera e incluso genera beneficios. 

Un proceso de onboarding simplificado y eficaz

El proceso de reclutar talento no culmina con la selección del candidato más apropiado.

Sin una asimilación rápida de la cultura corporativa y una inclusión no disruptiva en sus dinámicas y objetivos, todo el tiempo «ganado» con el uso de la ATS puede «perderse» en el proceso de onboarding. Una aplicación de onboarding es un apoyo crucial en la gestión de recursos humanos. 

Gracias a Talentia HCM puedes beneficiarte de las ventajas de la contratación y del onboarding digital. Así te asegurarás de disminuir las posibles disonancias y desajustes generalmente asociados con la llegada de nuevos talentos a la organización. Esto es importante, cuando muchos procesos de onboarding se acometen de manera simultánea a dinámicas de teletrabajo. A través de una solución smart para monitorizar la experiencia de asimilación de talento es posible:  

  • Realizar labores didácticas sobre las dinámicas internas de la empresa. 
  • Facilitar la adopción de la cultura corporativa. 
  • Una mejor comprensión de las características del puesto y las obligaciones y responsabilidades del mismo.
  • Una mejor y más clara ubicación del talento asimilado en el organigrama ya vigente. 

Los procesos de contratación y onboarding rápidos y efectivos son vitales para toda organización.

En un entorno donde la carrera por adquirir el mejor talento se acelera, ser ágil, rápido y ofrecer una mejor experiencia de contratación puede marcar la diferencia.