¿Cómo reclutar talento más rápido y con éxito en un contexto digital?

El marco de desarrollo actual para reclutar talento está íntimamente ligado a la digitalización y al trabajo remoto. Disponer de un ATS, o sistema inteligente de trazado de candidatos, permite a los responsables de reclutar talento en las organizaciones enfrentarse a los principales retos que se presentan. Según la consultora Deloitte, esos retos incluyen, entre otros:

• La integración efectiva en el equipo.
• Facilitar y crear dinámicas de engagement.
• Disponer de dinámicas de desarrollo de capacidades. 
• La adopción de tecnologías emergentes .

Ventajas del uso de un ATS para reclutar talento

Para los Directores de Recursos Humanos y los Responsables de Selección el proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial de cara a contar con los mejores activos disponibles en cada momento. También lo es la integración de este nuevo talento en la organización. Para lograr un desarrollo equilibrado de las dinámicas corporativas internas y la consecución de los objetivos estratégicos, es necesario que el reclutamiento de personal se realice de la forma más óptima posible.

¿Cómo puede el ATS ayudar en la gestión de RRHH? 

Aquí te presentamos algunas de las ventajas de utilizar un software de selección de personal o plataforma ATS:

• Mejora la experiencia del candidato

Disminuyendo las fricciones y desajustes que implica adoptar una nueva cultura empresarial y desembarcar en un equipo de trabajo nuevo. 

• Ahorra tiempo al departamento de RRHH

Se optimizan los procesos. Así aseguramos una mejor utilización de los recursos, con plazos de implementación más cortos. 

• Localiza y atrae el talento apropiado

Gracias a la búsqueda y al análisis semántico de currículum que proporciona el ATS. 

• Un ATS también mejora el employer branding

Garantizando que su organización se proyecte como un destino atractivo para desarrollar el talento y las capacidades. 

• Mejora el ROI del reclutamiento

Garantizando que cada céntimo invertido en este proceso se recupera e incluso genera beneficios. 

Un proceso de onboarding simplificado y eficaz

El proceso de reclutar talento no culmina con la selección del candidato más apropiado.

Sin una asimilación rápida de la cultura corporativa y una inclusión no disruptiva en sus dinámicas y objetivos, todo el tiempo «ganado» con el uso de la ATS puede «perderse» en el proceso de onboarding. Una aplicación de onboarding es un apoyo crucial en la gestión de recursos humanos. 

Gracias al software de selección de personal de Talentia puedes beneficiarte de las ventajas de la contratación y del onboarding digital. Así, te aseguras de disminuir las posibles disonancias y desajustes generalmente asociados tras el reclutamiento de los nuevos talentos a la organización. Esto es importante cuando muchos procesos de onboarding se acometen de manera simultánea a dinámicas de teletrabajo. A través de una solución smart para monitorizar la experiencia de asimilación de talento es posible:

• Realizar labores didácticas sobre las dinámicas internas de la empresa. 
• Facilitar la adopción de la cultura corporativa. 
• Una mejor comprensión de las características del puesto y las obligaciones y responsabilidades del mismo.
• Una mejor y más clara ubicación del talento asimilado en el organigrama ya vigente. 

En un entorno donde la carrera por adquirir el mejor talento se acelera, ser ágil, rápido y ofrecer una mejor experiencia de contratación puede marcar la diferencia. Y es que los procesos de reclutamiento de talento, contratación y onboarding rápidos y efectivos son vitales para toda organización. Para ello, con Talentia HCM podrás ofrecer tu mejor primera impresión desde el principio. Haz clic en el siguiente botón y solicita nuestra demo.