La formación digital, una forma de alcanzar tus objetivos estratégicos
octubre 4, 2021
Toda empresa quiere alcanzar sus objetivos estratégicos al menor coste y en el menor tiempo posible. En ese camino, el departamento de RRHH juega un papel esencial. No sólo porque puede atraer los perfiles más talentosos al equipo. Si no también porque puede contribuir a la mejora de las competencias del empleado y a desarrollar el talento. Con la formación digital de sus empleados y a través de soluciones de formación digital, podrá instaurar una cultura empresarial que gire en torno a la mejora continua, la eficiencia y la productividad.
Beneficios de la formación digital en el mundo post pandemia
Invertir tiempo y esfuerzos en formación en RRHH reporta beneficios evidentes para todas las partes.
Por un lado, el empleado percibe que la organización conoce sus carencias y fortalezas. Y que hace lo posible por mejorarlas, implicándose en su desarrollo profesional y personal. El empleado se sentirá valorado y cuidado, por lo que aumentará su compromiso con la empresa y sus objetivos.
Por otro lado, resulta positivo para la organización porque disminuye las tasas de rotación. Asimismo, tiene una enorme influencia en los niveles de desempeño.
Dentro del contexto post pandémico, el impacto de la formación digital cobra mucha importancia. En primer lugar, aumentan los flujos de trabajo en remoto y, en segundo lugar, crece el protagonismo de la deslocalización. Por ello, poder diseñar y desarrollar dinámicas de e-learning exitosas supone una ventaja competitiva.
Una experiencia de formación digital personalizada
El software para gestionar el capital humano de Talentia está diseñado para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Como es lógico, el proceso de formación no puede ser el mismo para todos los casos. Igualmente, no todos los integrantes de la plantilla necesitan el mismo tipo de aprendizaje, ni responden del mismo modo a las dinámicas de e-learning. Por ello, la solución de formación digital de Talentia es 100% personalizable.
Gracias a Talentia los responsables de recursos humanos podrán diseñar una dinámica de aprendizaje adaptada a sus necesidades. En la cual tendrán la oportunidad de:
- Alinear la formación con los objetivos estratégicos.
- Ofertar contenidos de diversas tipologías.
- Lograr que el aprendizaje sea dinámico y divertido.
Esto afianzará el compromiso de los colaboradores con su formación e impulsará una cultura de aprendizaje continuo en la empresa.
El entorno de este módulo de nuestro software de recursos humanos está implementado con una perspectiva User Experience. Además, es Google friendly, por lo que desarrollar estrategias de formación digital desde cualquier lugar es posible. De hecho, su interfaz multi plataforma y multi dispositivo es muy sencilla. Esto permitirá animar a los empleados a aprender en cualquier momento y lugar.
Si se apuesta por la utilización de un software de e-learning para mejorar el desempeño y por empoderar al responsable de formación se logrará:
- Un desarrollo dinámico y flexible y el upskilling de la plantilla.
- Un incremento del compromiso del capital humano con los objetivos de la organización.
- Mejorar la productividad.
- Reducir los costes.
- Incrementar la eficiencia.
- Favorecer la imagen de la empresa como un lugar en el que desarrollar una carrera profesional exitosa.