Cómo alcanzar los objetivos estratégicos a través del training digital

junio 30, 2021

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Toda empresa quiere alcanzar sus objetivos estratégicos al menor coste posible, en el menor tiempo posible. En ese camino, el departamento de RRHH juega un papel esencial. No sólo porque puede atraer los perfiles más talentosos al equipo de trabajo, sino también porque puede contribuir al upskilling del empleado y mejorar el talento con el que ya cuenta. A través de módulos de training digital dentro del software de gestión de RRHH, podrá instaurar en su organización una cultura empresarial que orbite en torno a la mejora continua, la eficiencia y la productividad estratégica. 

Beneficios mutuos del training digital en el mundo post pandemia 

Invertir tiempo y esfuerzos en formación en RRHH reporta beneficios evidentes para todas las partes. Por un lado, el empleado comprueba que la organización conoce sus carencias en hardskills y softskills, hace lo posible por eliminarlas y forma parte activa en su desarrollo profesional y personal. Al sentirse valorado y cuidado aumenta su engagement con la filosofía de la empresa y su compromiso a la hora de alcanzar objetivos. 

Esto, a su vez, resulta positivo para la organización porque disminuye las tasas de rotación, tiene una enorme influencia en los niveles de desempeño individual y grupal y facilita que la plantilla entienda que se comparten recursos y esfuerzos  para lograr objetivos. 

Dentro del contexto post pandémico, el impacto del training digital cobra mucha importancia, dado el aumento significativo de flujos de trabajo remoto y el protagonismo creciente de la deslocalización. Poder diseñar y desarrollar dinámicas de e-learning exitosas supone una ventaja competitiva. 

Una experiencia de formación digital personalizada 

La solución de Talentia HCM para gestionar el capital humano está preparada para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Como es lógico, el proceso de training no puede ser el mismo para todos los casos. Del mismo modo, no todos los integrantes de la plantilla necesitan el mismo tipo de aprendizaje, ni responden del mismo modo a las dinámicas de e-learning. La solución de training digital de Talentia es 100% optimizable. 

Gracias a Talentia los responsables de RRHH podrán diseñar una dinámica de aprendizaje totalmente flexible, alinear la formación con los objetivos estratégicos, ofertar contenidos de diversas tipologías y lograr que el aprendizaje sea dinámico y divertido. Esto afianzará el compromiso de los trabajadores con la formación digital e impulsará una cultura de aprendizaje permanente en la empresa, incentivando la adquisición de nuevas competencias. 

El entorno de este módulo está implementado con una perspectiva User Experience. Además es Google friendly, por lo que desarrollar o mejorar estrategias de formación digital desde cualquier lugar con una interfaz multi plataforma y multi dispositivo es realmente sencillo. Esto permitirá animar a los empleados a aprender en cualquier momento y lugar. Si se apuesta por la utilización de software de gestión de RRHH, por mejorar el e-learning en la empresa y por empoderar al responsable de formación se logrará: 

  • Una herramienta dinámica y flexible para el desarrollo y el upskilling de  la plantilla.
  • Un incremento del compromiso del capital humano con los objetivos de la organización.
  • Mejorar la productividad.
  • Reducir los costes.
  • Incrementar la eficiencia.
  • Favorecer la imagen de la empresa como un lugar en el que desarrollar una carrera profesional exitosa