Gomà-Camps
Potencia la satisfacción de sus colaboradores y la fidelización del talento.
Sector
Industria
Empleados
450
Localización
España
Contexto
Gomà-Camps se dedica a la fabricación y comercialización de papel tisú, dirigido al sector profesional (distribuidores de limpieza y canal Horeca principalmente) y a gran consumo.
Cuenta con 450 colaboradores, más de 260 años de experiencia y con presencia internacional.
Tras el desarrollo en Europa, se buscaron oportunidades comerciales de crecimiento en África y, en la actualidad, Gomà-Camps cuenta con una filial en Marruecos. También ha participado en misiones comerciales en Benín, Togo, Ghana y Costa de Marfil.
Solución
La incorporación de nuevas generaciones en Gomà-Camps era clave para la adaptación de la empresa a los nuevos requerimientos del mercado.
Para el plan estratégico de RRHH 2022-2025, la compañía tiene seis líneas estratégicas de trabajo:
- gestión digital de las personas,
- potenciar el employer engagement,
- formación continua,
- búsqueda de nuevas formas de evaluar el rendimiento de las personas,
- cambiar los estilos de liderazgo,
- y promover la diversidad e inclusión.
Resultados
Para poder conseguir los objetivos propuestos, la compañía necesitaba una herramienta sólida, que encajara con sus procesos de personas y le permitiera implicar y enfocar al personal en los valores de la compañía. Una vez analizadas las diferentes alternativas, Grupo GC decidió que Talentia era la herramienta que encajaba mejor con sus necesidades y procesos.
Según Albert Bausells Cuello, responsable de Desarrollo Personas de GC, “gracias a las funcionalidades de Talentia HCM se obtiene una mayor satisfacción de las personas y fidelización del talento con lo que se consigue una mejora de la marca de empleador y la atracción de nuevos candidatos. Además, la nueva herramienta ha ayudado a consolidar los procesos y a mejorar la alineación de la estrategia del departamento con la empresa”
