DAB Pumps
DAB Pumps escoge Talentia para optimizar sus procesos de RRHH y mejorar la cultura de la empresa.
Sector
Industria
Empleados
1.750
Localización
Italia
Contexto
DAB Pumps, empresa especializada en tecnologías para el desplazamiento y la gestión del agua.
Fundada en 1975, DAB cuenta actualmente con una plantilla global de más de 1.700 personas. Para DAB, #CaringForTheFuture significa fomentar una cultura de crecimiento e innovación basada en las personas, la tecnología y la sostenibilidad medioambiental. Es un modelo de negocio adaptable y visionario que pretende convertir las necesidades cambiantes del mercado en oportunidades de crecimiento.
La cultura digital de DAB pasa por los equipos, las personas y los productos.
Es precisamente en este contexto donde nace el proyecto de innovación en RRHH de DAB llamado “Brick”. ¿Y cuál es el objetivo de este proyecto de RRHH? Construir un departamento de RRHH que apoye el crecimiento de la empresa y la cultura corporativa a través de una única herramienta digital, estandarizada para todas las oficinas y países.
Solución
DAB Pumps está llevando a cabo una ambiciosa estrategia de transformación, que incluye:
- La evolución de los procesos.
- Apoyar el crecimiento del negocio.
- Convertirse en una empresa centrada en las personas.
- Reducir las emisiones de CO2 y ahorrar agua en un 50% durante los próximos 10 años.
Para apoyar la consecución de los objetivos, se han identificado tres categorías generales:
- Hoja de ruta de productos.
- Estrategia de personas.
- Estrategia digital
Así, para poder llevar a cabo este proyecto y cubrir la estrategia de personas y la digital, DAB eligió a Talentia como el socio adecuado para hacerlo posible.
Resultados
Con Talentia HCM DAB Pumps obtiene múltiples beneficios en la gestión de los procesos de RRHH de la empresa:
- Gestión sencilla de todo el ciclo de vida de los empleados.
- Una única base de datos centralizada y fiable.
- Ahorro de tiempo y costes.
- Se facilita el intercambio de información.
Además, el uso de la metodología Agile ha permitido construir una herramienta evolutiva. Así, el software se adaptará a las necesidades futuras.
Asimismo, la flexibilidad es un punto clave para Talentia HCM. Esto ha permitido la gestión de procesos a distancia (especialmente durante los meses de emergencia sanitaria) sin pérdida de eficacia.
