White Paper
¿Cómo alinear estrategia y ejecución gracias a la formación de los equipos?
Descarga este White Paper y descubre las principales razones para repensar el papel de la formación de los colaboradores para alinear estrategia y ejecución.
En el contexto actual, en el que nada es estático, las organizaciones tienen que ser dinámicas si quieren seguir siendo competitivas en el mercado. Como ejemplo, durante la Covid-19, RRHH tuvo que adaptarse rápidamente y hacer que los equipos trabajaran en remoto en tiempo récord para mantener la actividad de la empresa.
Además de la digitalización, los responsables de RRHH deben buscar estrategias orientadas a crecer. Es aquí donde entra en juego la formación de los emplead@s. Las empresas necesitan proporcionar formación a sus equipos por dos razones principales:
- Hacer un mejor uso de sus habilidades,
- y así facilitar el cumplimiento de los objetivos empresariales.
¿Cómo alinear estrategia y ejecución gracias a la formación de los equipos?
En este White Paper descibrirás información útil sobre:
- ¿Cómo puede la digitalización mejorar la eficiencia de los recursos humanos y el compromiso de los colaboradores?
- ¿Por qué la formación es tan importante para alinear estrategia y ejecución?
- ¿Qué es la escucha activa? ¿Y por qué es tan importante?
- ¿Cómo se aplica la digitalización al proceso de formación y aprendizaje?
- ¿Cuáles son los principales beneficios de la formación para los RRHH?
- Conclusión: ¿qué hay que tener en cuenta para tener éxito y reforzar el compromiso de los equipos?
Descarga el White Paper para saber más.
