SIRH SaaS


Le SIRH en mode SaaS, une solution qui va au delà de la gestion de la paie et du personnel


Couvrant le cycle de vie complet du salarié et offrant des outils de pilotage du capital humain, le SIRH en mode SAAS est une solution globale répondant aux enjeux de la DRH. Les outils et les services associés sont accessibles en ligne via un navigateur web.

SIRH en mode SaaS: des coûts modérés et plus de flexibilité

Un SIRH en mode SaaS est proposé en location par un éditeur. L’entreprise peut ainsi maîtriser ses coûts d’exploitation en ne payant que les services utilisés. En effet, les contrats d’abonnement des logiciels de gestion RH en SaaS sont flexibles afin de permettre à chaque client de disposer d’une solution adaptée à ses besoins fonctionnels et à son budget.

D’autre part, facile à mettre en œuvre et ne requérant que peu de maintenance, ce type d’application séduit de plus en plus de grands groupes et des PME désireux d’optimiser la gestion de leurs processus RH.

Mettant l’accent sur le travail collaboratif, la solution RH en mode SaaS propose plusieurs fonctionnalités regroupées en modules. Ceux-ci peuvent être souscrits séparément en fonction des enjeux stratégiques de la fonction RH : recrutement, gestion des temps et activités, paie et administration du personnel, développement des talents, et séparation.

Talentia HR-HCM, un SIRH qui vous aide à développer votre capital humain

Véritable outil de pilotage des ressources humaines, Talentia HR-HCM est un SIRH accessible en mode SaaS. Si vous voulez ainsi disposer d’une solution experte pouvant aider la DRH à développer votre capital humain, notre logiciel vous conviendra sûrement.

En effet, grâce à ses fonctionnalités avancées intégrant toutes les phases du cycle de vie du salarié, du recrutement à la séparation, Talentia HR-HCM permet l’automatisation et l’optimisation de vos processus RH. Les responsables bénéficient ainsi de l’assistance d’outils performants et simples à utiliser pour gérer, engager, motiver, développer et fidéliser les salariés.

Ils n’auront effectivement aucune difficulté à :

  • protéger les ressources de l’entreprise
  • valoriser et fidéliser les meilleurs talents
  • identifier les salariés en difficulté et leur offrir l’accompagnement dont ils ont besoin
  • assurer le développement continu de l’entreprise en anticipant les successions
  • garantir un bon climat social
  • accompagner le changement

Il va sans dire que vous pouvez librement définir les modules à inclure dans votre SIRH. Comme nous nous occupons nous-mêmes de la mise en œuvre, il vous est tout à fait possible d’avoir une solution personnalisée, avec des fonctions entièrement adaptées aux particularités de vos besoins.

Avec le mode SaaS, vous bénéficierez d’un applicatif accessible à tout moment et n’importe où à partir d’un navigateur web. Quant à la facturation, nous avons choisi d’adopter le paiement à l’usage afin de vous permettre de contrôler vos dépenses.