Chez Talentia Software, l’expertise s’inscrit dans l’ADN du Groupe.

Depuis plus de 25 ans nos équipes se sont spécialisées et se forment en permanence autour de vos métiers que sont la Finance (comptabilité, budget, reporting, consolidation) et les Ressources Humaines (paie, RH et gestion des talents).

Ce choix de la spécialisation, nous l’affirmons au travers d’une stratégie de croissance et de développement cohérents. Ainsi, nous n’avons cessé d’étoffer notre offre en ajoutant de nouvelles solutions à valeur ajoutée en pilotage de la performance financière et du capital humain, gage d’une expertise renforcée.

Etre expert, c’est parler le même langage que vous, c’est comprendre vos enjeux métier et vous apporter les bonnes réponses grâce à des systèmes d’information collaboratifs, adaptés et contrôlés, pour prendre les meilleures décisions au moment où vous en avez besoin.

Etre expert, c’est aussi maitriser les nouvelles technologies et anticiper les nouvelles tendances (SaaS/Cloud, mobilité, réseaux sociaux…). Nos 95 chercheurs et développeurs en Europe sont spécialisés sur les langages Java, J2EE, Oracle, Microsoft, .Net… Nos processus de développement et de qualité sont clairement définis et sont certifiés Iso 9001 pour nos solutions Talentia HCM.

Etre expert, c’est enfin prendre part aux grands débats d’actualité pour contribuer à faire avancer nos économies et la compétitivité des entreprises qui les composent. Nous menons des réflexions sur des sujets qui touchent à votre quotidien et à votre façon de consommer l’information «Intelligente».

Le secteur du numérique est en effet un univers en pleine mutation qui nous réserve de belles opportunités pour nous transformer plus vite et plus efficacement.

Les défis sont nombreux, parmi lesquels :

  • L’intégration des nouveaux usages qui tendent vers plus de collaboration et d’échanges, et des nouveaux modes de consommation induits par la nouvelle génération d’outils technologiques (tablettes, smartphone…), et leur adoption rapide par toutes les générations, et en particulier la génération Y
  • La prise en compte du Big Data qui, par une analyse poussée de toutes les données, permet de créer de la valeur pour tous, à la fois utilisateurs, consommateurs et entreprises. Or nos solutions permettent une analyse pertinente de toutes les données et une accessibilité toujours plus intuitive pour faire gagner du temps à nos clients
  • L’avènement de nouvelles pratiques RH plus orientées vers l’attractivité des talents, le développement des compétences et la rétention des talents. L’avantage compétitif des entreprises va dépendre de leur capacité à savoir recruter, développer et retenir les talents. Le numérique offre des solutions efficaces pour aider les entreprises et professionnels des Ressources Humaines.
Vous avez des projets, nous avons l’expertise : nous sommes faits pour nous rencontrer