Version 10.2 de Talentia HCM

Version 10.2 de Talentia HCM

Talentia Software annonce la version 10.2 de ses solutions de Human Capital Management
Des évolutions considérables dans le domaine du e-learning mais aussi de nouvelles fonctionnalités au service des directions des ressources humaines pour la seule solution d’un éditeur français présente dans le Magic Quadrant du Gartner et Solid Performer dans la Fosway 9-Grid™.

Talentia Software, éditeur de logiciels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, annonce la disponibilité de la version 10.2 de Talentia HCM.

Une offre complète de solutions de management du capital humain

Talentia HCM est une offre complète et collaborative de gestion des ressources humaines qui couvre l’ensemble des besoins des organisations pendant toute la durée de la présence du collaborateur dans l’entreprise.

Talentia HCM apporte des solutions modulables et évolutives, en fonction de la maturité des organisations, pour les aider à faire face à leurs obligations en leur donnant tous les outils nécessaires pour mieux gérer, engager, motiver, développer et fidéliser les salariés, identifier ceux qui sont en difficulté et les aider, de suivre leurs formations, compétences et carrières.

Le DRH doit aussi repérer et faire croitre les talents, notamment ceux des forts potentiels facteurs clés de performance, gérer les ressources et accompagner les séparations en les anticipant au maximum pour assurer un développement continu de sa société tout en garantissant un bon climat social.

Le DRH doit être à même de collecter de nombreuses informations, de pouvoir les analyser, voire de prévoir un nombre croissant de situations pour pouvoir accompagner la transformation et le changement en apportant ses réponses avec une réelle valeur ajoutée et ce, tout au long du cycle de vie du salarié dans l’entreprise.

L'offre HCM
Talentia People

C’est le cœur de la solution, permettant d’assurer le suivi administratif des collaborateurs avec une interface intuitive pour les salariés et les managers, l’automatisation et la simplification des principaux processus RH, une traçabilité complète des processus, des données et des mouvements, la gestion dynamique des organigrammes en temps-réel avec des outils de simulation avancés, la gestion des congés multicritères avec des suivi des compteurs de façon individuelle et collective, l’interopérabilité avec les outils tiers comme le moteur de paie. Talentia People intègre également des outils de Business Intelligence et de reporting avec des vues de recherches intégrées, la possibilité de croiser des données, une navigation en drill-down dans les graphiques, un accès à un état des lieux complet de l’entreprise en un clic pour une visibilité optimale avec des tableaux dynamiques et exportables, des alertes paramétrables ou encore la mise à la disposition des managers de KPI en temps réel.

Talentia People nouvelle version 10.2
Talentia Recruiting & Onboarding

Intègre tous les outils de recrutement, depuis la demande d’autorisation à la diffusion des offres en ligne, la gestion avancée des CVthèques et des pièces jointes, le suivi des coûts, permettant de rationnaliser et sécuriser les tâches essentielles à l’aide de workflows, le suivi individuel et collectif des processus de recrutement (campagnes, statuts, résultats), la gestion automatique des informations du candidat qui devient salarié sans aucune ressaisie avec un export automatique vers la paie, supportant les implémentations multi-pays, multi-langues, avec un module de E-recrutement intégré au site web de l’entreprise, à disposition des candidats.

Talentia People Development

Regroupe les outils de formation (voir plus bas), la gestion de la performance, la gestion des talents, des successions et des carrières. Les outils de performance offrent l’accès aux managers et aux salariés à leurs évaluations, avec la gestion de grilles de compétences et d’objectifs harmonisés, avec un système de mises à jour automatiques, la mise en place de workflows pour tous les acteurs impliqués dans les processus d’évaluation, l’envoi d’alertes, des matrices de talents de type 9 box, des bibliothèques de processus standards (exemple 360°), des outils de définition d’objectifs et des échelles de valeurs et de niveaux paramétrables, ou encore la gestion des fiches de résultats prenant en compte les objectifs attribués en cascade aux collaborateurs et les processus de développement des compétences (GPEC).

Les outils de gestion des talents permettent de calibrer les attentes de l’organisation en croisant des critères indépendants à travers une matrice dont les niveaux sont configurables. Ils offrent des outils d’analyse qui amènent à des synthèses globales en fonction d’indicateurs paramétrables pour une meilleure visualisation de la cartographie des talents du salarié. La solution propose aussi tous les outils pour mettre en place et suivre les plans d’action, aussi bien de développement qu’administratifs, qui peuvent être récurrents ou automatisés.

Talentia People Development intègre également les éléments nécessaires au suivi des successions et carrières avec une vue complète des personnes et des postes clés dans l’organisation, tenir compte des besoins business pour faire de la prospective organisationnelle, la création de plans de carrière et de succession efficaces, le tout étant conçu pour pouvoir être déployé sur plusieurs pays et sites simultanément.

L’édition 10.2 inclut parmi ses nouveautés, un nouveau module de Continuous Feedback permettant aux collaborateurs de s’entre évaluer, au sein des équipes ou de la totalité de l’entreprise afin d’apporter au management et aux RH des informations complémentaires sur les talents et les performances des collaborateurs, avec des possibilités de ludification et de concours.

Talentia Learning

Rassemble l’ensemble des outils permettant aux chargés de formation de gagner du temps grâce à une visibilité renforcée sur les besoins en formation de leurs équipes et des workflows pour gérer sereinement les plans et mettre en face les besoins avec les formations disponibles, avec une palette complète d’indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité. La solution aide chaque salarié à être le moteur de son parcours – avec la gestion du passeport individuel Formation (diplômes, qualifications, compteurs CPF, historiques etc.) tout en permettant aux RH de sécuriser leurs obligations légales, sociales et fiscales et en optimisant les budgets et les financements, en assurant le suivi et l’évaluation à chaud et à froid des formations délivrées.

Dans la nouvelle édition 10.2, est désormais intégrée une solution complète de E-Learning qui gère les demandes des collaborateurs et des managers, le catalogue de formation et délivre via une plateforme sécurisée les formations souhaitées.

Talentia Comp & Ben

Permet d’avoir un état des lieux complet des rémunérations, avec des accès totalement sécurisés aux informations sensibles avec la gestion des rémunérations multi devises avec taux de change datés. C’est aussi un module complet d’analyse, permettant de croiser les informations, d’établir des simulations selon des hypothèses paramétrables et faire évoluer sa politique salariale en fonction :

  • des éléments d’activité, de performance des collaborateurs,
  • des budgets d’augmentation en pourcentage ou en valeur, avec la possibilité de ventiler les informations en fonction de sous-groupe (niveau de rémunération, grade, performance, poste etc.)

d’indicateurs pour comparer le réel aux différents prévisionnels, recommandations positionnées par les managers ou les différents scénarios établis par la DRH ou la DG.

Talentia Budgeting & Planning

Regroupe des outils issus de l’expertise financière de Talentia Software avec l’intégration parfaite au sein de Talentia HCM d’une solution de pilotage des ressources humaines permettant de faire des simulations poussées et de construire un budget RH, des prévisions ou reprévisions RH de façon collaborative en prenant en compte différentes hypothèses et avec la possibilité de générer des vues et rapports exhaustifs sur l’activité RH sous un angle financier.

Modularité et facilité d’utilisation

Ces outils, simples d’utilisation et modulables, offrent une vue d’ensemble instantanée de toutes les informations RH clés, qui amélioreront la compréhension et l’utilisation des données stratégiques ce qui permet une prise de décision rapide et efficace grâce à des rapports personnalisables qui délivrent une vue multidimensionnelle et en temps réel. Talentia HCM fournit aux RH une console configurable permettant de visualiser de nombreux indicateurs (talents, effectifs, mesures…) ce qui permet d’afficher à chaque utilisateur, en fonction de ses responsabilités dans l’organisation, les informations les plus utiles, tout en veillant à la confidentialité générale des données.

Les solutions HCM sont disponibles en solutions « full web » garantissant un accès identique à toutes ses fonctionnalités aussi bien à partir d’un poste de travail qu’en situation de mobilité sur smartphone ou tablette via internet ou l’application dédiée, fonctionnant sur tous les principaux navigateurs du marché dans les environnements Windows, MacOS, iOS ou encore Android. Talentia HCM est proposée en mode licence dès septembre et en SaaS à partir de novembre 2017. Les solutions HCM s’interfacent aussi bien avec les solutions Talentia PAYROLL (gestion de paie et gestion administrative du personnel) qu’avec tous les moteurs de paie disponibles sur le marché européen.


Pour plus d’informations rendez-vous sur www.talentia-software.fr ou contactez-nous.

Version 8 de la solution Talentia Financial Performance

Version 8 de la solution Talentia Financial Performance

Talentia Software annonce la version 8 de sa solution Talentia Financial Performance
De nouveaux outils d’analyse et de simulation budgétaire pour enrichir la solution de référence en matière de consolidation, reporting et élaboration budgétaire

Talentia Software, éditeur de logiciels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, annonce la disponibilité de la version 8 de sa solution Talentia Financial Performance, qui regroupe Talentia Budgeting & Planning et Talentia Consolidation & Reporting, auparavant commercialisée sous le nom de Talentia CPM.

Une solution complète de management de la performance financière

Talentia Financial Performance est une offre complète et collaborative de management de la performance financière qui a pour objectif de couvrir l’ensemble des besoins de pilotage et de planification des organisations à court, moyen et long termes.

Avec sa version 8 elle intègre aujourd’hui de nouveaux outils de simulation budgétaire qui permettent d’aller beaucoup plus loin dans le prévisionnel. Celle-ci offre la possibilité de projeter l’organisation dans le futur en comparant et évaluant divers scénarii stratégiques en prenant en compte de nombreuses hypothèses, différentes caractéristiques, conditions ou taux, tout en intégrant l’historisation des datas pour la réalisation des forecasts.

La nouvelle version est désormais dotée de nouvelles fonctions de modélisation et de calculs de type « Breakback » – qui permettent des modifications de masse sur de grands agrégats – pour modéliser rapidement les impacts de modifications des principes et logiques métiers et d’observer en temps réel l’impact de ces changements.

« Les directions financières sont confrontées à la nécessité de produire de plus en plus de données structurées dans des délais de plus en plus courts. Cette production dans les organisations emporte des nécessités de collaboratif de plus en plus accrues avec un accent toujours plus important sur la sécurité et la pérennité des données. Pour répondre à l’ensemble de ces enjeux, gagner en performance et piloter efficacement son organisation sans se mettre en situation de risque, il est indispensable de recourir à une solution dédiée. » déclare Philippe PERIER, CTO de Talentia Software.

« Gouverner, c’est prévoir. Et c’est tout aussi vrai pour les entreprises qui ont un besoin vital d’avoir une information fiable et des projections sur leur avenir en fonction des hypothèses et stratégies qu’elles envisagent de mettre en œuvre. En travaillant sur la version 8 de notre solution Talentia Financial Performance, nous avons souhaité mettre à la disposition de l’ensemble de nos clients des outils prévisionnels permettant de réaliser de vraies simulations budgétaires à court, moyen et long termes. Nos solutions ne prévoient pas l’avenir, mais plus important, elles permettent d’en décider. »

Photo de l'auteur
Philippe PERIER, CTO de Talentia Software
France

Ces solutions dédiées à l’élaboration et la simulation budgétaire, à la consolidation et au reporting s’intègrent désormais dans la gamme Finance du groupe qui permet aux entreprises de gérer l’ensemble des aspects de leur performance financière.

Des solutions full-web On Premise ou en SaaS pour piloter et optimiser sa performance financière

Talentia Financial Performance est modulaire et offre l’ensemble des outils d’élaboration budgétaire, avec des modules et des outils de simulation en vue de l’amélioration de l’intelligence prospective, de reporting financier stratégique doté de systèmes d’analyses de données (Business Intelligence) et de consolidation statutaire, par métier et par norme de consolidation (CRC 99-02, IFRS…).

Elle est disponible en mode SaaS ou licences avec une offre complète de solutions d’hébergement en Europe.

Talentia Financial Performance est composée de deux produits qui peuvent être acquis séparément :

Talentia Budgeting & Planning couvre toutes les étapes clés du processus allant de la collecte à l’automatisation des projections en passant par l’agrégation des budgets jusqu’à la restitution de l’information permettant une analyse fine de la performance. Elle garantit à l’entreprise de modéliser facilement ses règles de gestion selon l’organisation de ses activités, de fiabiliser ses prévisions dans un environnement de travail collaboratif.

La solution de consolidation statutaire Talentia Consolidation & Reporting est un outil doté de fonctionnalités métier et d’un pré-paramétrage complet qui suit les normes de consolidation locales et internationales. Elle permet d’analyser et de piloter les comptes consolidés en garantissant l’exhaustivité et la qualité de l’information financière.

Une solution ouverte à toutes les dimensions

Les solutions s’appuient sur un référentiel centralisé et délivrent une vision complète de la situation de l’entreprise en temps réel, permettant de combiner les dimensions décisionnelles et prévisionnelles pour des prises de décisions optimales et rapides. Elles sont désormais ouvertes et en mesure d’interagir avec les environnements RH, les investissements ou encore la gestion de projets pour couvrir encore plus facilement les différentes dimensions de la gestion des entreprises au sein d’une solution unique.

S’adaptant aux évolutions permanentes des normes IFRS et des principaux GAAP européens elles s’intègrent par ailleurs parfaitement avec les différentes solutions comptables du marché et leurs approches modulaires leur permettent de répondre aux besoins et priorités de ses utilisateurs.

Une solution de référence

Talentia Financial Performance (auparavant Talentia CPM) est une référence reconnue, la seule française à figurer dans le Magic Quadrant du Gartner, qui compte plus de 4 000 utilisateurs depuis plus de 10 ans. Elle s’appuie sur une interface web qui aide à structurer le travail au quotidien avec une navigation aisée dans les différents domaines financiers aussi bien sur un poste fixe qu’en situation de mobilité. Elle a été conçue pour favoriser le travail collaboratif, au sein du service, mais aussi avec les filiales ou des business units décentralisées.

Modularité et souplesse de mise en œuvre

De par sa conception modulaire, c’est une solution qui peut répondre à l’ensemble des besoins spécifiques des dirigeants et financiers. Elle peut être livrée avec des paramétrages métiers (banque, médico-social ou assurance par exemple) pour s’adapter à l’ensemble des secteurs d’activité. Elle est conçue pour aider les PME de taille importante, les ETI et les Grands Comptes à améliorer leurs performances opérationnelles.

La finalité de la solution est de simplifier la vie de tous les intervenants de la fonction finance, de leur faire gagner du temps, de sécuriser leurs données et de les transformer en information financière à forte valeur ajoutée.

 

Pour plus d’informations cliquez sur Talentia Financial Performance ou contactez-nous.

Talentia Software annonce la nomination de Nadine Carapetian à un nouveau poste

Talentia Software annonce la nomination de Nadine Carapetian à un nouveau poste

Talentia Software annonce la nomination de Nadine Carapetian à un nouveau poste de Directrice des Services Europe

Talentia Software, éditeur de logiciels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, annonce la nomination de Nadine Carapetian, précédemment Managing Director France, au poste nouvellement créé de Directrice des Services Europe.

Une nouvelle direction transversale dédiée à la globalisation de l’offre Services et à la satisfaction clients

Dans le cadre de son internationalisation croissante avec une présence directe dans 6 pays et la structuration d’un réseau de partenaires, le groupe Talentia Software créé une direction des services européenne qui aura pour missions principales d’accompagner la transformation et la globalisation des offres services du groupe, d’en renforcer la cohérence et assurer leur harmonisation. Elle aura également sous sa responsabilité la structuration, le développement et le déploiement de la structure de « Customer Satisfaction » ainsi que la création et la mise en place d’un projet Talentia University.

Nadine Carapetian, qui rejoint également le board du groupe, était depuis janvier 2015 Managing Director France et a précédemment été pendant près de 8 ans directrice des services en France de Talentia Software.

« Je suis ravie de prendre ces nouvelles responsabilités Européennes pour accompagner la globalisation des offres de services de Talentia Software et de développer à un niveau international un des 3 principaux axes stratégiques du groupe : la satisfaction clients » déclare Nadine Carapetian.
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Nadine Carapetian, Directrice des Services Europe de Talentia Software
« Nadine, par sa longue et solide expérience incontestable de l’activité Services chez Talentia Software, son attachement à la satisfaction clients et son investissement indéfectible dans les activités de la France s’est imposée naturellement à ce poste dans un environnement qu’elle connait parfaitement » poursuit Franck Boutboul, COO de Talentia Software. « Nous sommes heureux que Nadine ait accepté de relever ce nouveau challenge et nous sommes convaincus qu’elle est la meilleure personne possible pour ce poste hautement stratégique pour le groupe. »
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Franck Boutboul, Chief Operating Officer de Talentia Software
France
Une ambition européenne réaffirmée

Talentia Software poursuit son ambition de devenir un acteur européen incontournable de la performance opérationnelle des entreprises en Europe avec une expertise reposant sur deux piliers : les logiciels dédiés à la gestion financière d’un côté (comptabilité, reporting, budget, consolidation) et des Ressources Humaines (paie, gestion du capital humain) de l’autre.

Le groupe, réalisant 55,4 M€ en 2016 est présent directement dans 6 pays en Europe et est en train de déployer un réseau de distribution et d’intégration indirect pour se renforcer sur ses territoires et s’étendre à d’autres pays européens.

Le groupe met en œuvre une stratégie sur 3 axes : croître et se déployer, avec le renforcement de ses positions dans les pays où Talentia Software a une présence directe (France, UK, Italie, Espagne, Portugal et Grèce), le développement de son réseau indirect, le Global Partner Channel, et toujours l’innovation : le groupe poursuit des investissements en R&D à hauteur d’au moins 15% de son chiffre d’affaires.

Ce jour, Talentia Software annonce également la nomination de Xavier Daguzan au poste de Managing Director France en remplacement de Nadine Carapetian. Plus d’informations à ce sujet ici.